给加班画出“法律标准像”

李英锋 某招聘网络平台近日发布的班画《2020年白领8小时生存质量调研报告》显示，IT/通信/电子/互联网行业的出法白领平均每周加班时间高达9.3小时，这意味着平均每天加班近2个小时。律标专家和律师指出，准像加班问题普遍存在，班画但有时劳动者认为的出法加班并不是法律认可的加班，加班的律标认定环节十分复杂。（4月1日《工人日报》） 你以为的准像加班，可能只是班画义务奉献或无用功。例如，出法参加单位组织的律标会议、培训；在晚上或节假日在岗位值班备勤；在领导明示或暗示的准像带动、督促下，班画被动加班等等。出法在情理上，律标这些都属于加班，但情理上的加班与法理上的加班存在一定距离。情理性加班要转化为法理性加班，仍需要克服一些困难。 最主要的障碍是，在当前法律语境下，认定有效加班或用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，而对于用人单位没有以必要形式安排的加班，特别是情理性加班，法律没有明确的界定标准。因此，劳动者和用人单位之间很容易产生加班争议。 当劳动者诉诸劳动仲裁机构或法院，因缺乏统一的裁判尺度，一些劳动仲裁机构或法院往往倾向于选择苛刻加班标准保守裁判，劳动者因取证困难、加班标准不完善、认定加班的依据不足等原因，在维权时处于被动地位，认定和维护加班权益的成功率无法得到保障。 实际上，很多情理性加班都属于新的劳动场景，都属于新型劳动关系的一部分，也都具有成为法理性加班的基本条件。依法梳理新型劳动关系，认可新的劳动场景，将符合条件的情理性加班界定为法理性加班，既符合劳动维权规律，也符合劳动者的维权需求。这样做有助于减少劳动纠纷，构建和谐的劳动关系，促进劳动维权机制的完善发展。 有关部门应当全面摸排调查当前存在的情理性加班情形，找出有关加班的争议点，通过完善法律法规、出台细则、解释或发布典型案例等形式，制定加班认定国标，给加班画出法律标准像。 只有明确加班的范围和条件，明确有关加班纠纷取证的形式和责任归属，劳动者才会心中有数，在加班维权时有更足的底气。用人单位则可以依照相关法律法规，规范加班机制。维权责任单位也因为有了更为刚性、更具操作性的依据，可以更快做到公平定性、公平监督和公平裁判。漫画/陈彬

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