以拼搏奋进精神锤炼成才

基层治理、拼搏乡村振兴等党和国家的奋进伟大战略,都离不开基层干部队伍的发展壮大。各级党委要厚培一线沃土,精神选准、育强、锤炼成用活“好苗子”,拼搏激活基层干部队伍建设的“一池春水”,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供源源不断的奋进人才支撑。

　　要种好年轻干部这片“森林”,精神首先要选好“苗子”。而要看选出的锤炼成干部“好不好”“优不优”,必须从实际出发,不能好高骛远,更不能“捡到篮里都是菜”。这就要求以“优选”为目标,拼搏突出政治标准,把讲规矩、有底线贯穿选才工作始终,奋进拓宽选人视野和渠道,不拘一格打破行业限制、领域分隔,精神去寻找德才兼备、敢于担当、锤炼成廉洁奉公的拼搏好干部。正确识人,奋进不能盲目追求“帽子”和数量,唯有强化政治要求,坚持政治上靠得住、事业上用得上的精神选人导向,建立需求模型,注重数量与质量并重,深入了解掌握年轻干部履职、专业、特点、性格等基础情况,坚持因事择人,才能把最合适的人选放到最合适的岗位,做到用当其时、用其所长。

　　求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。育强好干部,推动实现人才“聚合、裂变”,就要为年轻干部成长培植沃土、提供环境、搭建平台,把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场,让年轻干部多到乡村振兴、作风整顿、项目建设、信访维稳等重点工作一线“墩苗”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,不断提高年轻干部应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力,真正把年轻干部打造成“精兵强将”。唯有把基层一线当课堂,把实践工作当教材,通过扛重活、打硬仗、担重任,由“输血”向“造血”转变,不断强化年轻干部实践磨炼,才能让年轻干部在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质,在不断迎接挑战和创业实践中接受锤炼、成长成才。

　　最好的用人导向是制度导向。加强基层干部队伍建设,既要“严管”、更要“厚爱”。这就要求匡正用才“风向标”,建立起正向激励体系,树立讲担当、重担当的鲜明用人导向。要在创新奋斗、社会改革发展等工作中,落实关心关爱机制,坚持把敢打敢拼敢于担当的干部选用起来。针对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神的“狮子型”干部,要不断健全容错纠错机制,真正为干部担当作为撑腰鼓劲、解压松绑。当然,与给机会和搭平台相比,更重要的是“常敲打”和“严要求”,这就要求对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部要适时调整或淘汰,并及时补齐空位,始终保持基层干部队伍“蓄水池”,让基层干部队伍活起来强起来。(赵小帆)