关注抢人大战 新兴产业的高科技人才被争抢 城市“抢人”更要“留住人”

　　央视网消息：随着毕业季的抢人临近，人才争夺又一次成了热门话题，关注尤其是抢人抢城新兴产业的高科技人才，更是大战的高成为各大企业争抢的对象。

　　张慧识是新兴北京交通大学的一名博士毕业生，在今年的产业毕业季，他同时被多家企业争抢，科技最终他选择了国内一家知名芯片企业。人才人

　　同样毕业于北京交通大学的被争博士生郑绎璁，在人才市场也很抢手。市更

　　北京交通大学博士毕业生 郑绎璁：最多的留住时候接到了四五份面试邀请，令我比较意外的抢人是，即使在我入职之后，关注我也经常接到猎头或者HR(人力资源部门)的抢人抢城招聘电话。

　　随着人才竞争加剧，大战的高抢人的企业也越来越多。近日，富士康被爆出正大力度招工，不仅将奖金额提高了30%，还在高速公路路口进行“点对点”招募，不少网友感叹“工厂都要跑到高速公路路口抢人了”。

　　一直强调人才重要性的华为，前不久发布信息称将提供5倍薪酬，面向全球招募在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树，并有志成为技术领军人物的“天才少年”。

　　华为轮值董事长 胡厚崑：在华为谈创新，我们首先想到的是人才，我们面向全球来召唤天才少年，不分国籍、不分专业，也不限院校。

　　最新数据显示，2022年春季，新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%。其中，数字技术、IT类岗位招聘规模同比增幅高达75%。

　　BOSS直聘研究院院长 常濛：很多高端制造业的企业现在正在(往)数字化和智能化的方向上去寻求技术和效率上的突破，所以它们面临非常多的关键工程技术人才需求的快速增长，但同时也会面临比较普遍的人才紧缺问题，因此各大企业都在全力去争抢(人才)。

　　近年来，芯片、动力电池等高新技术行业迅猛发展，也带动了相关岗位人才需求的井喷式增长。除了争抢有经验、有技术的人才，一些行业甚至瞄准了尚未毕业的在校大学生。

　　来自湖南的张飞本科学的是电子与信息工程专业，去年大四还未毕业就已经被一家芯片研发公司提前预定为技术员。

　　芯片行业的火热直接推升了芯片人才的薪资水平。

　　浙江宁波某半导体有限公司总经理 巩涛：像我们MCU(单片微型计算机)这一块，架构师这个岗位以前的起薪大概是100万(元)左右，那现在起薪已经竞争到至少是200万(元)起了。

　　业内机构预测，到2023年前后，国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。

　　慷慨的不只是半导体行业，新能源车企在这场抢人竞赛中也毫不手软。4月22日，比亚迪宣布拟斥资约18亿元回购股份，并以0元/股的受让价格送给约1.2万名员工。

　　为了抢夺优秀的年轻人才，蔚来汽车针对2022届获得录用资格但没有入职的学生准备了专属简历投递通道，学生在接下来的一年内投递对应岗位可以免试，直接进入录用沟通环节。

　　最新数据显示，在2021年新增职位量最多的新经济行业中，新能源汽车行业高居第二，新增职业量同比增长365%。从薪酬方面看，自动驾驶领域的平均年薪最高，达到39.05万/年，比2021年同期增长了41.92%。

　　汽车行业分析师 张翔：在新能源汽车这个行业，像自动驾驶、智能网联领域的综合(类)人才非常缺乏，所以很多车企都愿意去高薪抢人，一些专业岗位的技术人员年薪通常都在一两百万(元)以上。

　　随着动力电池行业的快速发展，市场对相关人才的需求也在急剧上升，加薪成为不少企业抢夺人才的手段。最新数据显示，78家上市动力电池概念企业的人均年薪由2020年末的12.41万元增至2021年末的14.17万元，涨幅约14%。

　　国务院发展研究中心公管所人力资源研究室副主任 钱诚：在新一代的技术革命下，像半导体、新能源、人工智能这些产业出现“抢人大战”的根本原因在于，一些领域人才的培养速度、质量还有结构跟不上产业发展的需求。

　　前面我们看到，大企业和热门行业都在抢人，其实国内很多城市同样也在争夺人才。几年前，一二线城市打响了“抢人大战”，如今，这场人才争夺战已经开始向中西部地区转移。

　　5月7日，重庆市渝中区宣布，部分符合要求的高层次人才可享受最高1000万元的购房补助；成都高新区则发布了50万元—300万元年薪的高能级人才岗位；昆明则为生物医药、新能源等重点领域人才发放最高100万元的生活补贴。

　　中国城市发展中心学术委秘书长 冯奎：城市的竞争从根本上说确实是城市人力资本的竞争，但是要抢人更要培育人、留住人。(不仅)要靠出台一些优惠的政策，也需要持久地去服务人才，要创新一种人才成长的好的机制。

　　王正宇毕业于英国兰卡斯特大学的数据科学专业，还没毕业他就收到了国内多个城市的企业发来的录用通知，最终，王正宇选择了合肥。

　　合肥某高科技上市公司大数据工程师 王正宇：合肥这个城市作为一个科教之城，它对大数据以及人工智能方面的投入力度还是很大的，很多公司都把数据中心建立在合肥。

　　合肥一直被誉为“科创之城”，这也成为合肥吸引人才的重要砝码。截至目前，合肥科技制造相关企业24.2万余家，2017—2021年，5年新增注册企业平均增速达40.99%。

　　毕业于南开大学智能科学与技术专业的武闯，在求职期间收到了来自北京、广州等多个一线城市抛来的橄榄枝，最终他却选择来到郑州。

　　郑州某客车集团无人驾驶决策工程师 武闯：就人工智能这个领域来说，除了(需要)专业对口之外，还要有丰富的应用场景，郑州作为一个中部城市，无论是在人口、产业基础还是未来的发展潜力方面都很符合我的一个就业预期。

　　近几年，郑州立足于人力资源充沛和交通发达的优势，把制造业高质量发展作为主攻方向，瞄准数字经济、人工智能等新兴的产业，成为吸引人才的重要载体。数据显示，截至目前，郑州科技制造相关企业61.2万余家，其中2021年新增注册企业12.1万余家，增速达46.93%。

　　国务院发展研究中心公管所人力资源研究室副主任 钱诚：人随企业走是人才流动的一个基本规律。最近这几年郑州、合肥包括西安和成都都纷纷出台了一些人才政策，这个实际上也表现出来它们在产业转型升级过程当中求贤若渴的一种姿态。

　　中国城市发展中心学术委秘书长 冯奎：由于这些中西部城市大力发展创新型经济，就使得人才竞争更趋于白热化，这主要还是反映了中西部城市一种转型发展的道路。

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