惰性，公考热的不良诱因

　　2013年国考报名落下帷幕，惰性公考热再一次上演。公考此次公招吸引152.3万人报名。不良报名人数最多的诱因岗位达到9411：1，刷新往年纪录。惰性公考年年热，公考很多人归因于公务员的不良“铁饭碗”的吸引力。如果是诱因这样，在人才观深入人心的惰性今天，在许多企业都在为经济回暖而储备人才的公考今天，企业的不良饭碗其实已相对稳定多了的情况下，公考热折射的诱因也许不是单一的“铁饭碗”的问题，而是惰性人的惰性问题。

　　在企业上班，公考因企业的不良产品是有生命周期的，需要设计者不断地推陈出新以满足市场不断升级变化的需要，维持企业活力；企业的生产组织有紧密的时间节点，生产者可能需要加班加点甚至牺牲节假日来保证生产任务的完成；企业对产品质量要求严格，生产者和检查者需要对产品的质量卡控具备高度的责任心。

　　反观公务员的工作则相对轻松。网上时有曝光相当一部分的公务员工作的内容大部分是开开会，写写报表，真正跑基层的时间少之又少，工作时间内无所事事。福建龙岩“最牛公务员”9年不上班工资照领，更是企业上班族想都不敢想的事。因为工作内容的虚空，自然对工作的质量和时间节点没有过严过多的要求。基于此，也才有在2012年两会期间，某政协委员的尖锐发言：从提高工作效率的角度考虑，建议给公务员放半年假。

　　如此松懈的公务员工作难免让人滋生懒惰。想想看，辛苦几年，可以换来今后几十年的轻松稳当。比在企业里成天兢兢业业、辛辛苦苦的日子舒服多了。因此，对于公招，不难理解许多人的怦然心动，趋之若鹜了。

　　但松懈稳当的公务员工作于国于社会于个人弊大于利。

　　首先，从个人来讲，能够从千军万马中过关斩将考取公务员的人，都是综合素质不错的人。让有能力、有才干的人无所事事，是对人才的浪费。国家花金钱花心血教育出来的人才决不是用来“懒养”的，这不符合国家育人的初衷。

　　其次，从大的方面来说，国家地位的提升、社会的不断发展、人民生活水平的提高也需要国人有昂扬向上的精神去拼搏奋斗。远的不说，就说中日钓鱼岛之争。如果没有几代中国人的努力建设，没有国家的富强，这场争夺或许就不是现在的结局。

　　科学发展观的本质是以人为本。以人为本是以提升人的能力，促进人的全面发展为本，而不是单以人的生活享受为主。如何充分调动人的积极性，发挥人的潜能，让人主动地将个人利益与国家利益结合到一起，推动国家、社会、个人的发展，值得我们好好思索。

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