琼中出台关爱激励驻村干部十条举措

原标题：琼中出台关爱激励驻村干部十条举措

日前，琼中琼中黎族苗族自治县出台关爱激励驻村第一书记、出台措乡村振兴工作队队员（以下统称驻村干部）十条举措，关爱干部通过从政治上激励、激励工作上支持、驻村待遇上保障、条举心理上关怀，琼中进一步推动驻村干部在推进乡村振兴工作中担当作为、出台措干事创业。关爱干部

据悉，激励琼中将对敢于负责、驻村勇于担当、条举善于作为、琼中实绩突出的出台措优秀驻村干部，按照干部管理权限，关爱干部优先给予提拔重用、职级晋升、岗位聘任、评优评先；将驻村干部年度考核结果和个人年度绩效考核结果进行挂钩，考核被确定为优秀等次的，个人绩效奖金系数按照全县最高标准发放；建立驻村干部轮休制度，在不影响工作正常开展前提下，采取分期分批方式，统筹安排轮休。

同时，琼中将对驻村干部驻村工作期间在依法履职过程中，非因主观故意出现失误和错误，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，且符合海南自贸港公职人员容错纠错机制的，不予或免予、从轻或减轻处理，并督促及时整改和纠错纠偏；理顺驻村干部与驻点干部、帮扶责任人、村“两委”干部关系，避免出现驻村干部包办村里大小事务等现象；优先发展年度考核获得优秀等次的驻村干部入党；统筹做好驻村干部教育培训工作；落实好各项基础保障待遇；注重从乡村振兴一线选树典型。

激励与厚爱之余，仍需严管与约束。海南日报记者了解到，琼中县委组织部、派出单位和乡镇党委政府将对存在思想异常、违规违纪、生病住院、家庭变故、工作消极情形的驻村干部做到“五必访”，派出单位主要负责人每个月走访驻村干部1次，及时解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题，随时掌握其工作状态、工作纪律、工作落实等履职尽责情况。（李梦瑶）

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