中评社北京6月23日电／老王今年年满60岁，退休已经办理退休手续并享受了退休待遇，返聘否求后被某物业公司聘任担任保安员，员工
但工作没多久，被解物业公司却辞退了老王。聘可赔偿那么，双倍老王是退休否可以按照劳动合同法的规定，向单位索要违法解除劳动合同的返聘否求双倍经济补偿金？ 问：老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗？ 答：老王和物业公司之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法第四十四条二项的员工规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），被解劳动合同终止。聘可赔偿
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双倍双方形成的退休关系，不是返聘否求劳动关系，不受劳动合同法调整。员工双方形成的是劳务关系，是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方的权利义务由双方协商一致约定。 问：老王可以要求违法解除合同的双倍补偿金吗？ 答：不可以，根据我国劳动合同法第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系，故不适用劳动合同法。 退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 问：返聘后产生的劳动纠纷应如何处理？
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