玉溪市全力推进新时期产业工人队伍建设 改革措施落地见效

　　实现玉溪高质量跨越式发展，玉溪关键在人，市全时期关键在于造就一支有理想守信念、力推落地懂技术会创新、进新建设见效敢担当讲奉献的产业措施产业工人队伍。如何推进新时期产业工人队伍建设改革的工人改革各项措施落地落实？玉溪市提出，要找准路径、队伍用对方法，玉溪突出重点、市全时期统筹推进，力推落地充分调动产业工人的进新建设见效积极性、主动性、产业措施创造性，工人改革着力解决好“不会改”的队伍问题。

　　强化产业工人思想政治引领，玉溪在尊重和保障产业工人主人翁地位上下工夫。坚持“党建带群建、群建服务党建”，进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，在产业园区、大型建设工地、劳动密集型企业加强产业工人党群服务阵地建设。结合中华人民共和国成立70周年纪念活动，开展产业工人学习习近平新时代中国特色社会主义思想诵读活动、文艺汇演，引领团结产业工人坚定不移听党话、跟党走。加大在产业工人中发展党员力度，扩大党群组织“两个覆盖”。充分发挥产业工人在群团组织的兼职作用，提高产业工人参政议政能力。组织主流媒体加大对产业工人的宣传报道，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿、进企业、进机关、进社区、进学校，增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，不断发展壮大产业工人队伍。

　　加强产业工人技能提升，在完善产业工人职业教育和培训体系上下工夫。充分发挥玉溪市四个现代职业教育集团职能作用，完善职业教育和培训体系，进一步推动形成政府统筹，部门协同，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育和培训工作格局，实现产教融合、校企合作、工学合一，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。命名一批高技能人才培养基地、一线产业工人技能培训基地。引导企业制定技术工人培养计划和培训制度，积极开展上岗培训、高师带徒、转岗培训、技术研修等各种类型的培训项目，大力提升产业工人综合素质。

　　突出典型示范引领，在完善产业工人待遇提升和培养发展机制上下工夫。完善企业薪酬调查制度，引导企业合理确定技能人才工资水平，推动建立产业工人工资正常增长机制。引导企业探索对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才实行年薪制，个人收入与利润贡献挂钩。抓好高技能人才引进，培养更多的“兴玉技能大师”和“玉溪工匠”。开展职工创新成果评选活动，促进创新成果转化。优化产业工人职业技能竞赛规则，形成以市级大赛为主体、县（区）级竞赛和企业岗位练兵、技能比武等为基础的，层次合理、形式多样的职业技能竞赛体系，使产业工人技术能手脱颖而出。

　　提高产业工人公共服务水平，在加强信息网络建设上下工夫。进一步优化基本公共服务资源的规划布局，发挥乡（镇、街道）、社区、工业园区服务平台功能，为产业工人提供优质、便捷的基本公共服务。加大各级党群服务中心开放共享力度，加强社会化工作者队伍建设，整合教育、医疗、文化、体育、交通保障、创新创业等方面的信息资源，构建网上网下社会化公共服务体系。建立产业工人基础数据库，为形成产业工人公共服务集成优势提供保障。

　　着力构建和谐劳动关系，在维护产业工人合法权益上下工夫。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。加大职业卫生监管执法力度，开展企业安全生产标准化建设，完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度，推动职工合法权益的落实。

　　云南网通讯员 夏娜 记者 党晓培

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